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文章来源:启程旅游网    发布时间: 2019-01-26 17:41:40  【字号:      】

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 富智康集团预期一季度取得亏损约1.26亿美元:�员工。在终身雇佣制度下,只要年资够久、不出大错,员工多半可以在53岁前当上课长。但为了消化这些升迁需求,日本企业纷纷增设担当课长、专门课长、专任课长等职位。但30年过去,课长却逐渐消失,日式管理的面貌也在悄悄改变。那些没有管理实权、不用带人、不用扛业绩压力的一人课长,却享有课长级的待遇,让愈来愈多日本企业大喊吃不消索尼、日立、日本松下等公司,祭出职级改革大刀,一改累积年资就能升迁的惯例,以重振组织��。很大一部分对专利及其他知识产权认识还很浅薄的中国企业认为,只有纯粹的仿制品才是偷窃行为。这个观念和德国的认知有很大不同。德国人认为讽刺,中国人认为表扬中国人与德国人对待创新和模仿的理解有很大不同。在中国,如果你说企业的仿制产品和真品一样,企业可能认为这是称赞。同样一句话对德国人则是讽刺。德国人特别看重自己的风格及自己的想法。对他们来说,没有自己的风格,一味抄袭是特别可耻的行为。我记得2009年和。




(责任编辑:荀建斌)

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